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让“共和国的长子”更加健壮

 来源:本站原创      发布日期:2015年08月31日  

企业是持续产生经济增量“会下金蛋的母鸡”。国有企业在奠定我国社会主义制度中发挥了不可替代的基础作用,是我国公有制为主体经济的骨干力量,人们亲切的把国有企业称为“共和国的长子”。在长期的社会主义建设实践中,国有企业在党的领导下,产生了影响深远的代表管理创新的“鞍钢宪法”、代表独立自主艰苦创业理念的“大庆精神”。

改革开放以来,国有企业在深刻的变革中浴火重生,再创新的业绩,引领不同所有制的企业把“中国制造”的产品推向了世界的各个角落,展示了国有企业的强大生机和活力。但是,在新的形势下,一些国有企业负责人片面强调企业、行业与党政部门的差异,用人搞“家天下”,企业内部、行业内部近亲繁殖,裙带关系盛行,搞利益输送化公为私;决策搞“一言堂”,造成了国有资产损失谓之“市场风险”难以预料;视掌握的国有资产为个人的“小菜园”,用于个人享乐讲足“老总”派头,大搞拉帮结伙巩固自己的“地位”……这些国企负责人把管党治党的要务放在一边,置“三重一大”管理制度于罔闻,视董事会、监事会等治理机构如虚设。他们在与各类“老总”你来我往的业务交往中忘记了共产党员身份,丧失了理想信念,把自己混同于私企、外企老板,抛弃党纪约束恣意妄为。

党内没有特殊党员,党员岗位不同,但党纪要求标准是一样的,贯彻落实中央“八项规定”精神的尺子是一样的。国有企业党的负责人要抓好企业党的建设,把现代企业制度与党的建设有机结合起来是完全可以做到的。现代企业制度中企业治理机构的股东大会、董事会、监事会运行机制与党的民主集中制要求是相通的,中央“八项规定”禁止享乐主义、奢靡之风的精神与企业管理中降低成本费用实现利润最大化的经营原理是存在耦合的,加强国有企业“三重一大”工作管理与企业管理中决策谨慎性原则是一致的,发扬国有企业职工主人翁精神与现代企业的全面质量管理理念是融合的……这些都不必一一列举。企业管理与党的建设能否结合,就看国有企业负责人的党性观念强不强,怎么结合就看国有企业负责人管理水平高不高。

国有企业负责人要有战争年代坚守阵地一样的担当精神,确保党和人民交给的国有资产不流失,并且在激烈的市场竞争中不断实现增值,让国有企业这位“共和国的长子”更加健壮。


(作者:佚名 编辑:denglin)

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