2017年以来，盈江县纪委把握运用好监督执纪“四种形态”，将谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导广大党员干部自觉远离纪律“红线”。

抓早抓小着力问题线索“零暂存”。坚持把纪律挺在前面，针对反映党员干部工作作风、生活作风的一般性问题，违反廉洁纪律方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话函询，唤醒党性、治病救人。全年处置问题线索82件，其中谈话函询47件，占57.32％。

扎紧笼子严格规范流程。从完善制度入手，出台《规范谈话函询办理工作办法（试行）》，对谈话函询的适用对象、情形、程序要求、处置方式等作出明确规定，进一步规范谈话函询工作。县纪委还要求，谈话函询结束后，被谈话对象要形成情况说明和问题整改书面材料，对弄虚作假、隐瞒真相、欺骗对抗组织的，从严从重处理。

分类处置确保“对症下药”。通过谈话函询，对未发现存在违纪违法问题的，及时予以了结。确有一般性错误但主动交代或情节轻微的，酌情进行组织处理、诫勉谈话或批评教育。被谈话对象否认有关问题，但不能排除疑点且难以查证核实的，责成作出书面承诺，并将相关情况记入廉政档案留存备查。发现存在违纪问题的，及时转换为初核、立案等处置方式。对拒不配合谈话函询、不珍惜组织给予机会的，一旦发现问题，给予从严从重处理。全年以来，谈话函询了结40件，提醒谈话33件33人，批评教育2件2人，书面检查2件2人，通报批评1件1人，限期整改2件2人。