坚持严管与保护“两手抓”，积极探索建立容错纠错机制，鼓励和保护敢闯敢干、勇于担当、干净干事的干部，严厉惩治诬告陷害，及时澄清失实举报，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者，为负责者负责，为担当者担当。

为敢干事者“撑腰”

   ——德宏州纪委试点启动容错机制见闻

      “真想不到州纪委能帮我们解决问题。当收到处理通知的那一刻，我确实郁闷，自己一心在为单位做事，却有可能面临严重的处理，觉得这样努力工作很不值得。现在好了，有了纪委部门的帮助，让我们放下担心、打消顾虑，更有信心做好本职工作，为地方经济社会发展服务。”当得知通过州纪委启动容错机制让自己和同伴免于严重处理，德宏公路局下属道路桥梁工程有限公司经理、畹町路安砂石厂法人王文龙如释重负，说出了自己的心里话。

      事情还得从1月6日州纪委收到的一份《德宏公路局关于请求解决畹町路安砂石场被立案调查的请示》说起。在收到请示材料后，州纪委认真研究，认为请示材料反映的情况有值得挽回的余地。州委常委、州纪委书记贺勇作出批示要求：“一方面要依法依规，一方面也要按照‘三个区分开来’的要求，进行合情合理的处置。”

      州纪委及时启动容错机制，经过介入调查，认为畹町路安砂石厂确实存在手续不完备而投入生产，同时相关部门同意该厂边生产边申办手续的情况，如果严格按照相关规定，是有可能面临较为严重的处理。但是畹町路安砂石厂自开采以来，所生产的石料全部用于龙瑞高速、瑞陇高速、国省道干线公路养护等一批事关德宏交通设施建设的重大项目，对德宏破解交通制约，打造通道枢纽作出积极贡献，特别是在重点项目龙瑞高速建设期间，在保施工、保进度、保工期的前提下，如果不能及时配合工程进度，将给建设带来严重影响，而这时公司毅然坚持生产，及时保证所需石料。根据“三个区分开来”中“把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”的要求，纪委部门提出建议，对畹町路安砂石厂法人王文龙和同伴应该慎重处理。

      在纪委的努力下，2016年以来，德宏州12名干部受到容错纠错保护。   

编后语：

      从面临严重处理到免于严重处理，一前一后，是州纪委积极探索试点容错机制的一次有力实践，更是纪委部门敢于担当的有力体现。

      “人非圣贤，孰能无过。”容错机制的启动，不仅是关心爱护好干部的有益之举，也是弘扬敢想、敢干、敢担当的得力之策。

      “中央全面深化改革领导小组第二十一次会议提出，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败”“德宏州委七届二次全会提出正确处理好‘严管’与”厚爱“的关系，健全完善容错机制制度，探索建立大胆创新、担当有为的正向激励机制”“德宏州纪委七届二次全会提出，敢于和善于容错纠错，按照‘三个区分开来’，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、保护干事者”……从中央到地方，都传递出一个强烈信号：在改革发展浪潮中，敢啃“硬骨头”的干部，在工作中难免会出现失误或差错。此时，组织上挺身而出，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，让他们能挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，在改革发展道路上“披荆斩棘”。

      我们为州纪委启动容错纠错机制叫好！州纪委也明确，实行容错纠错机制，并不意味着减轻正风反腐的力度，而恰恰相反。在试行的过程中，必须讲究原则和底线，坚决反对消极腐败，防止激励变纵容、保护变庇护。   

新闻链接

      “三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。