为破解机关党建工作 “灯下黑、两张皮”问题，机关党委联系纪检监察工作实际，深入基层纪检一线党支部及挂钩联系点党支部，通过发放调查问卷、个别访谈、集体座谈等方式进行调查研究，在解决机关党建工作与业务工作“灯下黑、两张皮”问题上进行了积极探索，努力开创机关党建工作新局面：

坚持把思想教育摆在首位，为纪检监察中心工作提供坚强政治保证。着力加强党员干部思想教育工作，紧紧围绕提升纪检监察干部的执纪审查、专项检查、文字综合“三项能力”，建立完善“每周一学、每月一考、每年一评”全员学习机制。紧密联系工作实际和岗位职责，重点学习关于全面从严治党、巡视工作、脱贫攻坚等方面的重要论述，注重学习的具体化、精细化。同时，坚持学思践悟，边学习、边实践，边总结、边提高，从系列重要讲话中寻找解决问题的方法和答案，以讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。以“随机抽签、点名发言”的方式压实学习责任。全员学习经验做法被省纪委在全省纪检监察机关通报表扬和推广。

坚持文化引领，围绕推动中心工作提升机关文化建设。在机关党建工作中，努力打造具有纪检监察工作特色的机关文化。深入挖掘本地历史民族文化资源，以“爱国情?清廉风”为主题到省纪委省监察厅开展道德讲堂，每月组织一次党纪党规有奖“微测试”、汇编德宏州违纪干部忏悔录，组织党员干部参加爱国主义教育、党史讲座、观看警示教育影片，到德宏州反腐倡廉警示教育基地、畹町南洋华侨机工回国抗日纪念馆进行正反典型教育，开展党章党规知识测试和网络考试等，举办全州纪检监察系统廉政书画摄影作品展、“清风杯”篮球运动会，在委局机关设立电子图书借阅机，改造完善图书阅览室，筑起拒腐防变的思想堤坝，广大党员的理想信念、党性修养、宗旨意识得到明显增强。

坚持严格监督管理，以提升干部素质持续推进机关作风建设。按照打铁还需自身硬要求，制定《德宏州纪检监察干部管理规定》，明确提出“十二个严禁”，推进内部管理制度化、严格化，对反映纪检监察干部的问题线索上管一级、严格审查，对执纪违纪的纪检监察干部从严从重处理。扎实推进委局各党支部开展廉政风险防控机制建设，加强风险岗位监督。妥善处置涉纪涉腐舆情，加大信息公开力度，逐步推行纪检监察“开放日”促进执纪明白清晰化。把关心爱护干部和强化监督管理结合起来，制定实施《德宏州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法（试行）》，有效解决上下有效沟通不足的问题，营造风清气正、心齐气顺的干事环境。