习近平总书记在十九大报告中指出，全面从严治党永远在路上，要坚持问题导向，保持战略定力，推动其向纵深发展。

为督促分管领导切实承担起全面从严治党政治责任，实践好监督执纪“四种形态”，强化对干部日常的教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。2016年6月，德宏州制定《“谁分管谁谈话”工作办法》，将谈话分为常规性、处置性和调查性谈话，常规性谈话指分管领导对分管联系部门党员干部的任职廉政谈话、教育提醒谈话、警示谈话、约谈；处置性谈话指纪检监察机关在处置反映过于笼统，违纪的可能性较小，不具备可查性的；反映轻微违纪问题，不需追究纪律责任的；反映个人勤政方面的问题线索时，委托分管领导对其分管党员干部开展的批评教育谈话、诫勉谈话；调查性谈话指纪检监察机关对谈话对象开展的谈话函询和初步核实、审查审理、问责谈话。截止2017年10月，全州共开展各类谈话27314件（次），进一步压实了党委（党组）管党治党的政治责任，有效解决了以前管党治党“口号喊在党委，工作还在纪委”的问题。

“谁分管谁谈话”是压实全面从严治党政治责任的有力抓手，是实践监督执纪“四种形态”的创新举措，需要结合学习贯彻十九大精神，在实践中不断探索和总结提升。

深化思想认识。各级党组织要认真学习贯彻十九大精神，深化思想认识，始终保持政治上的清醒坚定，强化责任担当，把全面从严治党责任牢牢扛在肩上，坚持党建工作与业务工作“两手抓、两促进”，把每条战线、每个领域、每个环节的管党治党工作抓具体、抓深入，推动中央要求落细落实。分管领导要全面履行分管领域主体责任，把管党治党工作与业务工作摆在同样重要的位置，主动对分管领域党员干部开展谈话，督促其转向纠偏，有效发挥既掌握业务工作进展，又熟悉干部思想动态等个人情况的优势，做到工作分管到哪里，管党治党职责就延伸到哪里；职责范围内的问题能及时发展，发展的问题能及时有效解决。

创新谈话方式。谈话是红脸出汗的有力抓手，与分管联系部门党员干部进行谈话，对分管领导也是一种警醒，同时也有利于了解干部的情况，做到心中有数，有针对性地加强和改进管党治党工作。要坚持问题导向，冲着问题去。在谈话过程中，既要讲明纪律规矩，直截了当把问题谈透，触动思想、触及灵魂；又要体现组织关怀，批评中肯严肃，使干部认识错误讲清问题、放下包袱轻松上阵。为防止走过场，谈话过程必须全程留痕。扎实做好处置性谈话的“下半篇”文章，按照不低于10%的比例进行随机抽查核实，并做好谈话对象的回访教育工作。

强化监督问责。没有监督的信任是放任。对有问题线索反映的处置性谈话，为防止一谈了之，必须严格审核把关，经核查发现谈得不深不透、隔靴搔痒、敷衍了事的，一律返回重谈。要把“谁分管谁谈话”工作落实情况纳入党风廉政建设责任制考核、巡察和领导干部年度考核的重要工作内容，强化监督检查，对落实“谁分管谁谈话”不力的单位和个人，责令作出书面说明和限期整改，并在责任制考核中给予相应扣分。问责是全面从严治党的“撒手锏”，要坚持“一案双查”，对日常教育管理不严格，发现苗头性、倾向性问题放任不管导致违纪问题频发的，既追究当事人的责任；又追究分管领导的责任；既追究主体责任，又追究监督责任，通过严肃问责，推动全面从严治党要求在边疆落地生根。